法蘭德醫療器材物業管理顧問對聯合國ESG永續發展目標貢獻
提供良好健康與社會福利
- 鼓勵推動Covid-19疫苗施打。
- 提供勞保以外之額外健康保險。
- 提供員工每年1次健康檢查。
- 提供員工分潤機制。
- 提倡工作外的健康生活。
- 持續推動員工福祉制度。
優質教育與升遷管道
- 公平內部培訓機制。
- 政府機構認證的教育課程學習。
- 主管階級講座研習。
- 提倡職員終身學習。
性別平權
- 男女員工同工同酬。
- 不受性別差別待遇。
- 女性高階管理職比例：50%。
合適的工作及經濟成長
- 確保職員擁有合適的工作。
- 每年服務客戶數40%以上成長。
- 每年營業規模成長。
- 健全、誠實納稅政策。
- 支持政府政策促進經濟成長。
合適的工作及經濟成長
- 確保職員擁有合適的工作。
- 每年服務客戶數40%以上成長。
- 每年營業規模成長。
- 健全、誠實納稅政策。
- 支持政府政策促進經濟成長。
法蘭德SDGs永續發展目標
減少國內與國家間不平等鼓勵客戶響應政府政策
- 鏈建醫療網縮短城鄉差距。
- 推廣高齡化社區創生，建立新網絡。
- 跨業結盟，落實社區。
- 推動醫療從院內走向院外。
- 鼓勵響應政府老公寓電梯增建政策。
永續城鎮與社區
- 協助老齡化社區補助與發展。
- 協助智慧醫療系統導入社區之服務。
- 推廣老齡社區社會福祉。
責任消費及生產
- 培訓專業居家醫療設備輔導人才。
- 配合政府進行ISO碳盤查。
- 建立社區保全系統。
- 引進並推動合適醫療設備及系統。
氣候行動
- 協助社區評估減碳排放設備。
- 因應氣候變遷及其影響調整方針。
- 接受氣候行動相關事業公司商務媒合。
促進目標實現之多元夥伴關係
- 結盟HimeDt建立多元夥伴關係。
- 跨業結盟腦健康項目推廣。
- 聯合長照中心商品服務。